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1 . CONTRAT UNIQUE DE TRAVAIL ET RÉFORME DU MARCHÉ DU TRAVAIL Vers une régression sociale majeure ?

     Laurent Garrouste Critique communiste n° 184 (septembre 2007)

Un employeur pourrait donc utiliser le contrat unique, pour le rompre dès qu’il n’aurait plus besoin du salarié. Des millions de personnes ont clamé leur refus qu’un patron puisse licencier sans motif. Le patronat réclame ainsi l’institution de la « séparabilité ». Il n’y a aucune commune mesure entre l’ampleur de la déréglementation envisagée et les quelques droits transférables envisagés.